وَصْل
وثيقة رسمية — QJT / Wassl
لوحة الأنظمة والعقوبات
الدليل الإداري الشامل للمؤسسة، مصمم بأسلوب عصري يضمن الشفافية والوضوح في تطبيق اللوائح وحفظ الحقوق.
28مادة تنظيمية
17مخالفة مصنفة
8حقوق مكفولة
الأنظمة الداخلية للشركة
الباب الأول
جدول المخالفات والعقوبات
الباب الثاني
وصف المخالفة
درجة الخطورة
قيمة الغرامة
إجراء التكرار
الخصومات والاستقطاعات
الباب الثالث
مسار التصعيد التأديبي
الباب الرابع
التنبيه الشفهي
يُوجَّه من المدير المباشر عند أول مخالفة بسيطة. لا يُوثَّق رسمياً ولا يتبعه خصم مالي.
الإنذار الكتابي الأول
عند تكرار المخالفة. يُوثق في الملف ويرافقه خصم يوم كامل من الراتب.
الإنذار النهائي والإيقاف
إيقاف عن العمل بدون راتب (١-٣ أيام) مع مراجعة إلزامية من الموارد البشرية.
إنهاء الخدمة (الفصل)
بعد تجاوز الإنذارات أو لارتكاب مخالفة جسيمة جداً (سرقة، إفشاء أسرار). فصل فوري.
حقوق الموظف والمكافآت
الباب الخامس والسادس
حاسبة الرواتب والخصومات
أداة مالية ذكية
الأسئلة الشائعة
الباب الثامن
يتم إيداع الرواتب في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر ميلادي بحسب النظام المالي للشركة.
يُقدم الطلب عبر الإدارة المباشرة ويُشترط وجود مبرر وتهيئة بيئة اتصال مناسبة للعمل.
نعم، حق التظلم مكفول خلال ٧ أيام عمل من تاريخ إيقاع العقوبة، ويتم الرد عليه خلال ١٤ يوماً.